岗位职责：

1、结合集团中长期发展战略及各部门人力需求，制定人力资源规划方案；

2、负责整合、统计、分析和评估集团人力资源，提交人力资源分析报告；

3、根据集团人力资源规划方案，拟定并实施集团及子公司年度招聘计划；

4、根据集团发展规划以及人力资源现状，拟定并实施集团及子公司年度培训计划；

5、结合计划管理，通过工作分析，拟定并组织实施集团及子公司年度绩效管理方案；

6、协助部门负责人制定和完善各项人力资源管理规章制度，并监督执行；

7、负责建立与评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司相关信息，并建立合作关系；

8、定期、不定期与集团及子公司员工进行沟通，了解各员工对人力资源工作及公司管理的意见和建议，并灵活处理；

9、协助部门负责人做好企业文化建设工作；

10、完成领导临时交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、需三年以上工作经验，其中两年以上人力资源管理工作经验。

3、掌握人力资源管理、组织行为学知识。

4、熟悉工商管理、沟通管理知识。

5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉国家与当地社保的相关规定。

6、对事物变化有较强的分析能力和计划能力。

7、较强的组织领导能力、推理判断能力、学习能力及解决问题的能力。

8、良好的语言表达能力、写作能力、沟通能力及商务谈判能力。

9、取得《企业人力资源管理师》资格证书

职位信息：

1、负责部门档案资料的建立与归口管理。

2、做好部门材料信息库、价格信息库、政策法规库的建立、收集、汇总、更新。

3、做好部门合同台帐的建立与管理，定期与财务部核对合同款支付情况。

4、做好部门例行性报表编制与报送工作。

5、做好部门的日常内务工作。

6、做好部门的督导工作及部门负责人的助手。

7、建立健全部门资料管理制度，做好文件资料的规范化管理和保密管理，负责部门质量文件内审、外审工作。

8、组织实施部门团队建设活动，积极参加公司各类培训、交流、沟通等活动。

9、做好部门内部、部门之间及部门和外界的沟通衔接，保持良好的工作氛围及高效率的工作质量。

10、及时圆满地完成上级交办的其他工作。

拟招聘岗位/职位的人员要求：

1、本科及以上学历，建筑类相关专业（工民建、建筑学、建筑工程管理等）。

2、建筑企业或房地产公司有2年及以上相关工作经验。

3、了解基本的国家建设政策、法规知识，了解基本的工程建筑管理知识。

4、熟悉工程资料档案管理知识。

5、较强的***书写作能力，熟练应用WINDOWS操作系统、OFFICE办公软件、CAD制图软件、project计划管理软件、Visio软件。

6、对事物变化有较强的分析能力和计划能力，较强的沟通能力、协调能力及组织能力。

7、较强的语言表达能力、学习能力、理解指令能力。有强烈的责任心，正直、诚信的品质，认真、细致的工作作风，吃苦耐劳的精神和良好的身体素质。

职位信息：

1、定期分阶段对施工单位各种资料进行督促检查和指导（包括安全资料），严格审查相关资料，协助施工单位及时保质保量完成各种工作手续。

2、按各相关工程设立档案，做好各种资料（包括合同、有关施工图纸、设计变更、客户变更、经济技术资料、来往文件等）的收集、整理、分发、保管、归档工作，保证各种资料的真实性、可靠性、准确性和完整性。

3、在2个工作日内完成各种单据（包括工程款项支付、现场签证、合同、工作衔接函、甲方通知、政府相关文件等）的上报下发工作。做好文件、函件的收发和登记，整理归档；对收到的文件，及时交给相关部门主管及有关人员处理。

4、参加每周工地例会及有关专题会，做好会议记录，撰写会议纪要，并保证会议纪要在会议结束24小时内发出（节假日及其他特殊情况顺延）。

5、配合部门负责人及各专业现场工程师草拟和发放各类文稿（如甲方通知、报告、回复函等）。处理工程部来访、来函、来电等日常行政工作，有效促进部门内部组织建设，创造良好工作氛围。

6、辅助部门负责人完善本部门质量管理流程及管理制度，并督导严格实施，保证工作过程中产生的监控数据和记录的可追溯性。

7、作好部门内部、部门之间及部门和外界的沟通衔接，上情下达，下情上报，保持良好的工作氛围及高效率的工作质量。

8、协助部门负责人监督部门内部的计划管理工作。

9、作好工程部内务工作，加强部门的督导工作，作好部门负责人的助手，完成领导委派的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，建筑类相关专业（工民建、建筑工程管理、建筑学）。

2、需3年以上建筑行业相关工作经验。

3、熟悉建筑工程及房地产相关专业知识。

4、了解国家建设政策、法规知识、工程建设规范、标准及施工工艺、工程建筑管理知识。

5、了解建筑施工技术、施工方法、施工要求、质量标准及应用数据等。

6、能够熟练运用CAD及常用办公软件。

7、具备较强的沟通能力、协调能力及组织能力。

8、熟悉现代企业办公室管理流程、管理手段、管理模式。

待遇：

1、年薪10～15万+完善的福利；

2、公司提供中餐、晚餐；

3、公司提供透明的晋升通道。